2017年珠晖区公开竞聘中小学校领导干部方案
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珠教文体字〔2017〕1
4
号
2017年珠晖区公开竞聘中小学校
领导干部
方案
为进一步推进干部人事制度改革，不断探索完善干部选拔任用制度，深入挖掘和发现教育管理人才，选拔出一批群众公认、德才兼备的
中小学校
领导，切实提高我区学校教育管理及教学水平，经研究决定，在全区教育系统内通过公开竞聘的方式选拔
一批中小
学校领导
干部
。
一、指导思想
认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持干部队伍“四化”方针和任人唯贤、德才兼备的用人标准，通过公开竞聘逐步建立能者上、庸者下，让优秀人才脱颍而出的、充满活力和生机的用人制度，推动珠晖教育健康、协调、持续发展。
二、竞聘原则
1.公平公正公开原则。按规定程序，坚持标准，实行操作过程“政策公开、程序公开、选任结果公开”。
2.竞争择优原则。自主自愿参与竞争，择优选用德才兼备、群众公认、业绩突出的优秀人才。
3.采用“双推双考”的原则。即自我推荐、学校推荐；竞聘考核、组织考察。
三、竞岗职位
校长、副校长等
10名中小学校领导干部
四、竞岗对象
年龄在1987年1月1日以后出生
的
且
有三年以上工作经历的教师可
参加
竞聘。
五、竞岗条件
1.坚决执行党的路线、方针政策，具有履行职责所必须的政治理论水平和组织领导能力，有较强的事业心和责任感，清正廉洁，作风正派，有较好的群众基础。
2.专科及以上学历。
3.具有符合要求的教师资格证书。
4.身心健康，能胜任竞聘岗位工作。
六、竞岗程序
1.报名审查。符合竞聘条件的人员向所在学校递交申请报告，以校为单位将申请报告及学校推荐意见与8月
21
日交区教文体局人事师训股。局人事师训股对报名人员进行资格审查，经审查合格者进入竞岗考核。
2.竞聘面谈。竞聘面谈
于
8月23日7：00在珠晖区实验小学举行，
分两部分，一是竞聘演讲，
内容
主要介绍自己的基本情况，总结个人近年来的工作情况，阐述竞聘岗位的工作职责以及自己任职优势，提出竞聘成功后个人的工作设想和目标。演讲要求脱稿，
时间不超过6分钟。
二是评委提问，
演讲结束后由面谈评委进行现场提问，面谈对象思考、答题的时间
共
5分钟。
每项分
值
100分
，
总成绩按演讲
6
0%、回答问题
4
0%的比例合成。
3.组织考察。
根据总成绩
按1:
1.5
的比例从高分到低分确定考察人选。组织考察，考察时实行考察预告、民主测评、个别谈话,对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察
。
4.确定公示。根据竞聘面谈总成绩及考核结果，竞聘工作领导小组研究提出拟聘人选，对拟聘人选进行聘前公示。
5.聘任上岗。对新聘任上岗的
中小学校
领导
干部
，
下达任命文件，
履行任职手续。
七、成立竞聘工作领导小组
成立珠晖区中小学校领导
干部
公开竞聘工作领导小组，
由教文体局局长任组长，其他班子成员为领导小组成员，办公室设人事师训股，肖应美任办公室主任。
八、纪律和监督
1.报考人员要自觉遵守公开竞聘工作的有关规定，如在报名、考核、考察过程中有弄虚作假、搞非
法
组织活动的，一经发现，当即取消竞聘资格。
2.工作人员要严格遵守干部人事工作纪律，特别要严格执行保密制度和回避制度等，违反规定的，追究相关责任人责任。
3.公开竞聘工作接受纪检监察部门和社会监督。对干部、群众反映的公开竞聘工作中的违纪行为，一经查实，将按照有关规定给予相应的党纪政纪处分。
本方案未尽事宜，由珠晖区教文体局公开竞聘工作领导小组办公室负责解释。
珠晖区教育文化体育局
2017年8月
18
日
湘公网安备 43040502000121