考勤、请假、休假制度

为确保聘任用合同制职工的劳保福利待遇,特制定本考勤、请假、休假制度

第一条 考勤

一、原则上按国家春、秋两季作息时间上下班不得迟到，早退。

二、办公室指定一名同志负责考勤的登记，签到和月底汇总统计考勤情况。

三、工作人员按作息时间上班，应立即到办公室签到，违反规定不按时上下班的视为迟到、早退或旷工，迟到早退一次扣10元，旷工一天罚款30元，连续旷工三天或月累计旷工5天以上的，给予解除劳动合同

第二条 请假

一、工作人员需要请假应必须按制定的《请假审批表》办理手续后，方可请假。

二、请事假请事假三天以下的由分管领导批准；3天以上（含三天）的报局长批准。但工作人员请一天假的应报分管领导备案。请事假二天的应报局长备案。其请假条一律交办公室人员，办公室人员应于月底前进行统计。

第三条 休假

一、工作人员可享受国家法定节假日。

二、聘任（用）合同制职工请事假的则按本月实际工作日的天数扣发其工资。

三、请病假。除按办理请假审批表手续外，还必须出示医院证明和病历单。

第四条 休假时间

一、探亲假：参加工作满一年的正式工作人员，与配偶不住在一起且不能在公休假日团聚的，每年给予探亲假一次，假期为20天。与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的工作人员探望父母，未婚工作人员每年休假10天；已婚工作人员，每四年探亲假10天。上述假期均包括公休假和法定假日在内，但不包括旅途时间。

二、产假：女工作人员产假为90天（包括产前休假15天）；

已领取独生子女证，又实行晚育（女方在二十四周年岁以上生育者）增加60天。

女工作人员怀孕不满2个月流产者，给产假30天；怀孕满4个月以上流产者，给产假40天。以上流产产假，如不是按规定采取节育措施上环者，一律视为病假。

三、婚假：工作人员达到法定年龄（男22周岁、女20周岁）结婚，给婚假3天；实行晚婚（男25周岁、女23周岁）增加婚假12天。

四、丧假：工作人员直属亲属（父母、配偶的父母、配偶或子女）去世, 给丧假3天。外地工作人员适当增加旅途时间。

第五条 工作人员休假待遇

一、工作人员休法定假（含婚、丧、探亲假）其工资、奖金、福利待遇不变。

二、因本人申请脱产学习，学习期间停发奖金和各种津贴，其基本工资照发。

三、凡请病假、事假每月累计3天之内，不影响当月奖金，3天以上扣除当月奖金。