今年以来，为解决乡镇（街道）纪（工）委办案难题，珠晖区纪委监委严把能力、程序、质量“三关”，提升“乡案县审”工作质效，促进乡镇（街道）纪检监察工作人员素质和能力双提升。

聚焦突出“短板”，严把“能力关”

探索“室组地”联合办案模式，采取“相关内设室+派驻纪检监察组+乡镇（街道）纪（工）委”模式，搭建相对固定的“室组地”办案单元。同时，加大对乡镇（街道）纪（工）委纪检监察干部的培训力度，今年以来共组织3次业务培训，紧盯工作重点、难点和业务研究最前沿问题，围绕执纪监督和审查（调查）取证、纪律法律条规运用、案件审理等内容，着力提升乡镇（街道）纪（工）委纪检监察干部的业务水平。

增设审核“工序”，严把“程序关”

审核关口前移，即“乡案”在“县审”之前，增设报请联系的纪检监察室审查“工序”，各纪检监察室对乡镇（街道）纪（工）委进行对口指导，把交来的“作业”细致批改、双向反馈，在解疑释惑中达到“教学相长”，切实提升办案能力。案件审理室采取“面对面，手把手”的方式，对下辖10个乡镇（街道）上报的案件进行耐心细致地一对一指导，确保指导的针对性、有效性。今年以来, 案件审理室指导办理“乡案县审”案件17件。

扎紧制度“笼子”，严把“质量关”

严格执行跟踪落实制度，案件审理室在乡镇（街道）纪（工）委下达处分决定一个月后跟踪落实，检查处分决定是否宣布送达，是否存入本人档案，工资、职务等是否落实到位，并要求将处分决定及相关附件复印交案件审理室备查。建立案件质量常态化评查机制，通过定期评查、日常评查等形式进行监督检查，采取通报、约谈等方式反馈评查结果。目前，乡镇（街道）纪（工）委近两年查办的45起案件均已进行审核，指出并纠正处分决定未进入个人档案、未及时送达相关单位等问题8个。（通讯员 黄国华）