今年5月，区财政局党组根据工作需要，积极采纳区纪委监委派驻区财政局纪检监察组的建议，乘机构改革的东风，推行了内设股室和二级机构人员轮岗交流，建立廉洁高效、运转协调、行为规范的运转机制，为促进我区经济社会发展提供组织保证。 

　　本次轮岗交流，局党组借鉴了市财政局轮岗交流的经验，多方征求意见并开会研究，综合分析了队伍专业结构、业务能力、岗位职能设置、股室业务量等多方面因素，对任职超过5年的股级负责人和人岗不适反映较多的工作人员进行了轮岗交流。同时，按程序新选拔了12名股级负责人，其中30岁以下8名。并且，局党组召集新任的股级负责人集中开展了谈心谈话，对其政治思想、廉洁自律，工作作风、担当作为等方面提出更高的要求和勉励。目前，所有轮岗调整人员都顺利完成了交接，全部到岗到位。 

　　轮岗交流制度的推行，打破了股室和岗位的界限，解决了“中梗阻”、执行力不强的问题，又为培养复合型人才创造了条件，激活了机关内部活力和工作热情，提高了工作效率。流水不腐，户枢不蠹，轮岗交流还避免了关键岗位的权力惯性可能带给财政干部职工的侵蚀，提高了自身拒腐防变的能力。

　　实践是检验效果的唯一标准，区财政局将坚持实行和完善轮岗交流机制，不断提升管理水平和优化服务供给。