家情、解百家难、暖百家心，让社区的双重属性得到充分发挥，引领社区各方力量有序参与社区治理和社区建设。 

　　二、适用对象 

　　“全岗干部”适用对象为全体社区工作人员，各社区40岁以下的干部原则上都要报名，40岁以上的干部可选择自愿报名。 

　　三、岗位要求 

　　“全岗干部”试点的社区工作人员按照社区工作要求，承担服务事项的政策咨询、接待服务、诉求解决等工作和协助行政事务和组织开展居民自治的相关工作。 

　　四、“全岗干部”培养方式 

　　1、学习培训。由街道各站办共同参与实施，通过政策讲解、业务指导、经验分享及案例纠错等方式，强化对社区工作人员的“全岗干部”业务整合和培训。 

　　2、轮岗实习。对“全岗干部”进行每个岗位的轮岗实习，通过多岗位锻炼，让“全岗干部”在实践中增长才干，做到“一专多能，全岗都通”。 

　　3、经验交流。社区定期召开办公例会，让工作人员相互通报各自条线工作，解读相关政策，开展案例分析，分享工作经验。通过互相交流，促进“全岗干部”业务能力由“单一型”向“全能型”发展。 

　　4、传帮带教。社区结合本社区实际情况建立带教制，充分发挥老同志的好作风、好经验、好传统，通过“传、帮、带”，使“全岗干部”尽快进入角色熟悉业务。 

　　五、时间进度 

　　为平稳有序推行社区“全岗干部”，我街分三个阶段实施。 

　　第一阶段：2018年6月-7月，动员准备阶段。 

　　1、各社区推荐2名社区工作人员作为“全岗干部”。 

　　2、街道各站办对 “全岗干部”进行全面培训。 

　　第二阶段：2018年8月-2019年6月，全面实施阶段。 

　　1、“全岗干部”进行每个岗位实习，每个岗位实习2个月，每个岗位社区都要安排一位老同志进行带教。 

　　2、街道对“全岗干部”为每个岗位进行初步考核，合格进入下一个岗位实习。 

　　3、建立“全岗干部”工作台账，记录每个实习岗位的工作数量和工作效果。  

　　第三阶段，2019年7月-8月，考察验收阶段。 

　　1、街道对全体“全岗干部”进行考试，成绩必须合格。 

　　2、街道对“全岗干部”每个岗位服务群众进行满意度调查，满意度为90%以上为合格。 

　　六、激励措施 

　　1、“全岗干部”合格者可作为社区主干的后备人选。 

　　2、“全岗干部”合格者可优先推荐评先评优。 

　　附件：苗圃街道社区“全岗干部”名单 

　　中共珠晖区苗圃街道委员会 

　　                                 2018年6月29日 

　　苗圃街道党政办公室                         2018年6月29日印发