机关各办公室、中心、大队，各社区：

《2019年度基层党组织书记“双述双评”和社区专职工作者年度考核工作实施方案》已经街道研究同意，现印发给你们，请结合实际情况，认真抓好贯彻落实。

中共珠晖区广东路街道工作委员会

珠晖区广东路街道办事处

              2020年1月10日

2019年度基层党组织书记“双述双评”和

社区专职工作者年度考核工作实施方案

为全面贯彻落实党的十九大和十九届四中全会精神，推进全面从严治党向基层延伸，检验“不忘初心、牢记使命”主题教育成效，根据市委组织部《关于做好2019年度村（社区）党组织书记“双述双评”和村（社区）干部年度考核工作的通知》、《衡阳市社区干部管理规定》等文件要求，为做好2019年度社区党组织书记“双述双评”和社区专职工作者年度考核工作，特制订本实施方案如下：

一、关于基层党组织书记“双述双评”工作

（一）时间：2020年1月17日之前。

根据不同阶段来开展：向街道党工委述职拟定于1月17日，向党总支部述职和本级党员大会述职一般要求在之前完成。

（二）范围：述职对象为全街各党（总）支部书记。按照“党总支部和未设立总支的独立支部向街道党工委述职，向本级党员大会述职，并接受其测评；二级支部向党总支述职，向支部党员大会述职，接受其测评”的原则进行，具体分三个阶段：1、各社区党总支部书记、机关党支部书记向街道党工委述职，“两新”党组织书记为书面述职; 2、二级党支部书记向所属党总支部述职；3、各党（总）支部书记向本级党员大会述职。

（三）内容：（1）认真落实习近平新时代中国特色社会主义思想，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，加强党的政治建设，学习贯彻党的十九届四中全会精神、支部工作条例等，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等情况。（2）学习贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》《关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见》《中国共产党党员教育管理工作条例》等文件情况。（3）社区党组织建设情况。包括支部“五化”建设、班子建设等情况。（4）党员队伍建设情况。连续3年发展党员情况，开展支部主题党日活动、党员量化积分管理等情况，远程教育设备管理使用、在线学习等情况。（5）加强城市基层党建、引领基层治理情况。坚持“四会四议”制度，社区兼职委员制、网格化管理、机关在职党员到城市社区报到服务群众落实情况，“先锋家园”建设情况。（6）开展扫黑除恶专项斗争情况。（7）社区服务平台管理使用情况。社区“两化两体系”建设和使用情况。（8）党员教育工作情况。（9）个人廉洁自律情况。加强自身学习、党风廉政建设责任制落实情况。

（四）述职评议的方法步骤。各党总支部和未设立党总支部的独立支部按照如下方式进行。

1.自我总结。各党（总）支部书记要结合工作实际，对照2019年度目标任务，进行全面自查；在认真总结、查找问题的基础上，撰写述职述廉述德报告（字数控制在2500字以内），于1月12日前上交街道党工委。

2.述职汇报。街道召开全街述职大会，街道党政班子成员和相关人员参加，各党总支部和独立支部书记进行述职，街道党工委书记现场予以点评；向（总）支部党员和群众代表的述职,街道党工委联点领导全程指导和监督。

2.民主测评。向街道党工委述职后,由街道党政班子成员和相关人员现场对履行党建责任和意识形态工作责任情况进行测评；在本级党员大会述职后，由现场参会的全体党员和群众代表进行测评。现场发放《述职测评表》，按“好、较好、一般、差”四个等次现场评议。两项评议结果汇总后纳入对党（总）支部书记年终考核的内容。

4.综合考评。街道党工委根据日常工作、督查检查情况，结合述职考评结果和年终工作量化评分结果，给予客观评价和分类定级。设立党总支部的，其二级支部述职参照此方式进行，党总支部须派人指导并参加下级支部述职党员大会，二级支部的等次评定由所属党总支部评定。

二、关于社区专职工作者年度考核工作

（一）时间：2020年1月17日之前。

（二）范围：社区专职工作者。

（三）内容：社区专职工作者年度考核由平时考核和年终考核两项组成，平时考核重在衡量日常完成工作的质和量，主要考核工作纪律、工作态度、服务能力、工作绩效、群众反映等；年终考核重在衡量年度内德、能、勤、绩、廉的综合表现。

（四）考核方式：社区专职工作者年度考核由街道和区民政部门共同组织实施，其中，平时考核由街道负责，每季度评定分数，年底取平均分；年终考核由区民政部门组织负责，采取查阅资料、个别谈话和满意度测评等方式进行。年度考核结果按平时考核占60%（各办公室、中心、大队评分占30%、领导评分占20%、社区党总支书记评分占10%）、年终考核占40%计算。

（五）结果评定：要严格执行社区专职工作者年度考核结果与基本报酬直接挂钩制度，社区专职工作者年度考核分“优秀”“称职”“基本称职”和“不称职”四个等级评定，其中优秀等级控制在本街道参考人数的15%以内；工作出现重大差错的、群众普遍反映工作态度恶劣的，无正当理由连续旷工7天、事假一个月以上的、病休半年以上的可以评定为“不称职”等级。

三、相关工作要求

社区党组织书记“双述双评”和社区专职工作者年度考核要统筹安排、一并进行。

（一）抓好组织领导。全街“双述双评”工作时间为2020年1月12日至17日。街道成立社区工作人员考核工作领导小组，街道人大工委主任彭显良任组长、街道纪工委书记王峰、街道党工委委员、办事处副主任陈瑛任副组长，管海娥、吴玲宇、邹志宏、刘亮、贺红亮为小组成员，考核小组负责考核具体工作。各党（总）支部要认真落实管党治党主体责任，高度重视，精心谋划部署，扎实有序推进，坚决防止搞形式、走过场。街道领导班子成员将根据联点原则参加并指导各党（总）支部召开的述职评议会议，切实做到严格把关。各党（总）支部书记要坚持标准、认真执行，抓好具体实施。

（二）抓好结果运用。街道党工委对各党（总）支部书记抓基层党建工作情况按“好、较好、一般、差”确定等次，作出总体评价，并把述职评议结果作为评先评优、选拔任用干部的重要依据。对抓基层党建综合评价为“好”的，年度考核才能确定为优秀等次；对综合评价为“一般”“差”的，将进行约谈、限期整改，情况严重的要进行严肃问责。要严格执行社区专职工作者年度考核结果与基本报酬直接挂钩制度，社区专职工作者考核结果为“称职”以上的，绩效奖金原则上不低于200元/月，考核结果为“优秀”的，还可上浮 15%，脱岗三个月以上、考核不称职的不享受绩效奖金。同时，按考核结果发放绩效奖金， 要落实好社区专职工作者年终绩效考核奖励，为社区专职工作者发放不低于其本人本年度月平均基本报酬的专项奖金。绩效奖金以及绩效考核专项奖金总额，“优秀”等次为10000元、“称职”等次为8000元、“基本称职”等次为6000元。

（三）抓好整改落实。述职后，各党（总）支部要认真梳理分析自己查摆、上级点评、群众评议和考核反馈指出的问题，在述职评议结束后召开党（总）支部班子成员会议，专题研究整改措施，列出问题清单、责任清单、整改清单，抓好整改落实，切实兑现整改承诺，防止问题“年年述、年年改、年年在”，切实做好整改落实“后半篇文章”。适时街道党工委将组织检查并通报整改落实情况，防止一述了之。

（四）抓好资料归档。各基层党组织要做好“双述双评”的记实台账管理，留好影像图片等资料，并装订成册，以便备查。

附件：

     1.广东路街道2019年度xxx社区党组织书记履行基层党建和意识形态工作述职测评表

2.2019年度社区专职工作者考核汇总表

3.珠晖区社区专职工作者年度考核登记表

中共珠晖区广东路街道工作委员会

                                       珠晖区广东路街道办事处

                                    2020年1月10日

附件1：

测评对象类别：班子成员、股室和社区负责人、党代表和党群众代表

附件2：

附件3：

衡阳市珠晖区社区专职工作者年度考核登记表

（二0一   年度）

此表一式三份，区委组织部、乡镇（街道）党（工）委、本人档案各1份