东发〔2018〕9号

 

 

关于印发《东阳渡街道2018年度村（社区）干部绩效考核细则》的通知

 

各村（社区）：

经街道党工委、办事处研究决定，现将《东阳渡街道2018年度村（社区）干部绩效考核细则》印发给你们，请认真遵照执行。

 

 

东阳渡街道党工委

东阳渡街道办事处

2018年1月2日

 

 

 

 

 

 

 

东阳渡街道2018年度村（社区）干部绩效考核

细  则

 

为了进一步加强村（社区）组织建设，强化各村（社区）工作责任，增强执行力，切实转变工作作风，建立健全科学的村（社区）干部管理考核评价机制，最大限度地调动和发挥村（社区）干部工作积极性、主动性和创造性，努力形成创先争优的良好态势，特制定《东阳渡街道2018年度村（社区）干部绩效考核细则》。

一、考核范围　  

本办法适用于东阳渡街道村（社区）选聘干部，临聘人员考核由各单位自行负责。

二、考核内容

（一）考勤

1、上班考勤。对正常上班期间工作纪律进行考勤，出现无故迟到、早退、无正当理由请假、旷工等现象进行不定期查岗考勤登记。

2、值班考勤。对轮班工作出勤情况（包括特殊时期晚上值班值守）进行考勤，出现无故迟到、早退、无正当理由请假、旷工等现象进行查岗考勤登记。

3、参会考勤。对街道组织召开的各类学习、会议等活动，有无故迟到、早退、无正当理由请假、旷工等现象的进行考勤登记。

中心工作

涉及街道中心的工作，要服从统一安排、调度，按照分组分工，主动协助配合，有下列情形者，将由主管领导、分管领导或行业分管领导进行扣分处理，每次扣分分值为10分。

1、对未完成上级目标任务及未达标的村（社区）相关人员将进行扣分处理。

2、无正当理由请假、缺勤或不参加、不服从工作安排者将进行扣分处理。

（三）本职工作

1、按照上级对口部门做好岗位内本职工作，如有上级部门反映、投诉等现象，发现一起登记扣分一次。

2、上班期间如发现工作人员进行与工作无关的现象，如在手机打牌、上网炒股、玩游戏等，每发现一起登记扣分一次。

三、考核小组

组  长：刘  卫

副组长：谭超鹏

成  员：街道“四大家”班子成员。

四、处罚办法

1、每发现一次违规现象，由街道考核小组登记扣分一次，每次扣分分值为10分。

2、考核结果每月统计一次，公布一次；

3、扣分分值按5元/分计算处罚，同一事情不重复扣分，罚金将从预留30%的工资中扣除；

4、被上级部门查到的违规现象，按双倍处罚处理；

5、考核对象首月得分低于60分，除处罚金外，另由街道纪委领导对当事人进行约谈；

6、连续两个月得分低于60分，除处罚金外，另由党政领导对当事人进行约谈；

7、连续三个月得分低于60分，按相关程序给予辞退；

8、本考核细则从2018年1月开始执行。

 

东阳渡街道党工委

东阳渡街道办事处

2018年1月2日