衡阳市珠晖区劳动保障监察大队

2022年度工作完成情况汇报及下一步工作计划

一、基本工作情况

1、投诉案件处理情况。2022年以来，珠晖区人社局已结案104起，为3635名劳动者追薪约9349.6万元。拖欠农民工工资结案率98%，其他投诉举报案件结案率100%。

做好了党的二十大期间的信访维稳工作，有效及时的化解了多个农民工集团讨薪案件。为128名农民工追薪387.65万元。

2、在建工程项目排查情况。我区在目前在建工程项目9家，2022年4月18日开始对全区在建工程项目、劳动力密集型企业等用人单位欠薪隐患排查，2022年5月对全区在建工程项目开展用工制度排查。经几次排查发现，农民工劳动合同签订率已达95%以上，农民工实名制管理制度已全面落实，农民工工资专用帐户已全部建立。经全面摸底排查，绝大部分在建工程项目未发现拖欠农民工工资情况。

3、日常巡视监察。2022年来共巡视监察用人单位90家，书面审查用人单位63家，涉及劳动者1700余人，补签劳动合同50余份,劳动合同签订率达到95％以上,劳动合同签订率达到95％以上;督促2家用人单位办理社会保险登记。

4、法律法规宣传。每年我大队都注重对用人单位和劳动者，开展劳动保障法律法规及政策的宣传工作，采取灵活多样的方式，深入到车站，广场，企业，社区等人口密集的地方开展法规宣传讲座、发放宣传手册等宣传活动。今年上半年共接待企业业主及劳动者现场法规咨询1300余人次，发放劳动保障联系卡1500余张，各类宣传资料1000余份。

二、下一步工作计划

1、广泛宣传，营造氛围。进一步加大宣传力度，珠晖区监察大队到项目现场结合典型案例对项目负责人及相关工作人员进行面对面宣讲，指导其落实《保障农民工工资支付条例》等法律法规。并通过对项目工地悬挂农民工维权告示牌、现场发放农民工维权手册等宣传资料的方式，让农民工了解法律维权细节，掌握日常工时、工资记录的收集、取证，防止被恶意欺骗和讨薪无证。继续加大对建设领域巡查、摸底、督查力度，依法规范企业用工。督促企业依法签订劳动合同，做好考勤表、工资表等基础工作，规范各用人单位实行农民工实名制管理制度、发工资银行代发制度，把工资拖欠事件消灭在萌芽中。

2、加强协作，坚持联合惩戒抓震慑。我大队从严从速办理办结农民工欠薪案件，对拖欠农民工工资的在建工程项目，按照《条例》的各项规定，规范用工台账资料、健全按月发放工资制度落实分账管理制度，并每季度向社会公开重大欠薪案件，以案释法；我局与区住建局、公安局、水利局、信访局等单位充分发挥职能作用，各司其职，加强联动，合力破解建筑领域欠薪难题。对于复杂疑难欠薪案件，牵头召开应急联动部门联系会议共同研究解决；对于拒不支付劳动报酬案件，加强与公安机关协作配合，及时做好移送工作，保持严厉打击恶意欠薪行为的高压态势。

3、落实监管责任。加强对企业工资支付情况的劳动保障监察执法，受理并化解拖欠农民工工资案件，严格执行农民工工资保障金制度。在工程建设领域制度落实情况上，特别是对于劳动用工实名制的管理落实，以及工资专户匹配情况和工资发放上传数据更是着重加强监管。根据真抓实干考核指标，严厉督促珠晖区在建的9个工程项目落实①每月工资发放人数大于或等于对应月份考勤人数；②每月上传了工资发放明细数据；③匹配银行专户；④落实工资保证金制度；⑤上传考勤信息（考勤人数和天数达到应有水平）。