※ 工资不能发给包工头。

　　工资是你为单位工作的劳动报酬，应该由单位直接支付给你本人，而不能由包工头代领。如果包工头没有付你工资的，你可以直接向单位索要工资，单位必须支付你工资。

　　※ 加班工资的基数是多少?

　　一般情况下，加班工资按照基本工资为标准计算，基本工资除以每个月的法定工作日，得出的结果就是日工资标准;日工资除以八小时，就是小时工资标准。

　　如果双方没有明确基本工资的，你可以以工作地的最低工资标准为基数。

　　※ 没有完成工作任务，单位可以不支付责任底薪吗?

　　单位的做法不对。责任底薪和工作量挂钩，可以刺激员工努力工作，但是工作任务能否完成，要看任务量的大小和个人的工作能力，并且是不受个人控制的。如果你按照用人单位的规定出勤但是没有完成工作任务的，单位不能不支付你工资，你的工资收入是受到最低工资保障的，单位不能扣除全部工资，必须要保证你能够领取到最低工资。

　　※ 生病请假，该不该发工资?

　　生病是人不能避免的事情，生病请假期间，单位仍然要给你支付工资，只是不能按照你正常工作时的工资标准支付，而应该按照病假工资支付。病假工资的标准由单位自己确定，但是不能低于当地最低工资标准的70%。

　　※ 追讨加班工资要注意什么?

　　现在，职工打加班工资的官司非常多，但经常得不到支持，最主要的原因是没有证据，所以，你在平时就要留意收集证据。涉及到加班工资的证据主要

　　有以下几点：一、加班事实的证据，包括个人的出勤记录、工作记录、排班表、加班申请单、单位规章制度、通知等;

　　二、工资标准的证据，包括劳动合同、工资条、银行卡、存折、纳税证明、单位规章制度等。

　　※ 单位年底结工资可不可

　　以?

　　现在好多企业，特别是建筑工地，欠工资的情况非常普遍。单位在平时只付给小部分的生活费用，工资在年底一次性结算。这一做法是不合法的，工资可以分多次结算，但是每个月必须支付一次工资，并且当月的工资必须及时结清，用人单位不能扣押。

　　※ 单位拖欠工资怎么办?

　　单位应该按照国家法律规定，定期支付全部工资，不能拖欠。如果你所在的单位拖欠工资不按时支付，你可以向当地劳动保障行政部门举报或者投诉，也可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。如果你所在的单位给你打了欠条的，你也可以直接向当地人民法院申请支付令。

　　※ 加班有没有时间限制?

　　一般情况下，单位安排加班的，每天不能超过一个小时，特殊情况下不能超过三个小时，一个月的加班时间不能超过三十六个小时。所以，许多企业每天要求工人工作十多个小时，是严重违法的。如果单位违反加班时间的规定要求你超时加班，你可以不同意，并且可以向劳动保障行政部门举报。

　　在特殊情况下，单位安排加班也可以不受时间限制，主要有以下几种：

　　(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;

　　(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

　　(三)必须利用法定节假日或公休假日的设备停车期间进行设备检修、保养的;

　　(四)法律、行政法规规定的其他情形。

　　※ 老板不让我们休年假，怎么办?

　　在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位工作的员工，只要连续工作1年以上的，都可以享受带薪年休假，即使是农民工也可以享受。如果老板不让你休年假的，你可以要求老板支付你年休假工资，标准为平时工资的三倍。如果老板既不安排你休年假，又不支付你年休假工资的，你可以向劳动保障部门举报单位的违法行为，或者直接提起劳动争议仲裁要求单位支付年休假工资。