※ 什么情况下受伤属于工伤?

　　在单位上班，被机器压伤，属于工伤。这是最常见的工伤例子，也是最典型的工伤例子。通俗来说，工伤，就是劳动者在工作时间里，在工作地点，因工作原因受到的各种伤害。

　　※ 自己违章操作受伤也可以认定为工伤。

　　职工虽然存在违章操作的情况，但是其目的是为了企业的利益，而不是为了把自己弄伤，因此职工因为违章操作而受伤，也是属于工伤范围的。但是如果职工在工作中自己故意弄伤身体，想因此而要求工伤赔偿的话，那是不可以的，是法律明确禁止的。

　　※ 单位内部认定工伤可不可以?

　　单位没有认定工伤的权力，必须由劳动保障部门进行工伤认定并发放《工伤证》。如果你的单位自己认定你的情况属于工伤，往往都是企图骗取你的信任，使你放松对单位的警惕。因此，一旦发生工伤，职工必须要及时到劳动保障部门申请工伤认定。

　　※ 对劳动保障部门认定的工伤结论不服，怎么办?

　　如果对劳动保障部门做的工伤认定结论不满意，可以在收到工伤认定结论决定书之日起六十天内向上级机关申请行政复议，上级机关既可以是上一级的劳动保障部门，也可以是同级的人民政府。如果对行政复议决定不服的，可以在收到行政复议决定书之日起15天内向当地人民法院提起行政诉讼。

　　※ 工伤治疗费用应该由谁付?

　　工伤职工可以享受工伤医疗待遇，因治疗工伤所花费的医疗费用将由工伤保险基金支付，如果没有参加工伤保险的，那么就应由单位来支付医疗费用。如果单位要求工人自己承担医疗费，受伤工人可以拒绝，或者自己先垫付，再按规定进行报销。

　　※ 单位不给工

　　伤待遇怎么办?

　　单位不落实工伤待遇的，工伤职工或者工亡职工的直系亲属可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，工伤职工应该以自己的名义申请，如果是工亡的，那么工亡职工的配偶、父母、子女，以及其他供养亲属应该共同申请。