| 信件内容 |
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尊敬的礼洋书记：您好！我是一名2002年招考进来的社工，这次区里要从村社区工作人员中招考事业编制工作人员，这是一件大好事。但仔细阅读组织部下发的摸底文件，发现我被排除在外，年龄超了。跟几个要好的社区专职工作人员聊，发现他们因为同样的问题被排除在外。这显然对这批为社区奉献了近二十年青春的同志是不公平的，当初进来年青时没有这样的机会，现在有机会来了又告诉我们年龄超了 。当初承诺干满二届解决事业编，现在连公平竞争的机会都不给我们了。社区的工作繁重，待遇也低，把一些刚入行才几年，通过关系安排进来的人再通过看似公平的招考提升到更高的平台上去，留下已经工作快20年的老同志继续干最苦最累最没有前途的活，让这些老同志还怎么安心在社区发挥骨干作用，社区发展前景堪忧。为此，我建议：1.允许年龄在50岁以内的2002年招考专职社工参加这次事业编考试，给他们一次公平竞争的机会，这基本包括了那批专职社工90%以上的人，余下的也差不多快退休了，且基本都没有担任主职，对社区工作影响不大。2.分社区书记主任和普通工作人员两类人员即可，但要对相应工作年限进行加分，比如在社区工作一年加0.1分，担任书记主任一年加0.2分。3.对在社区工作期间获得省先进个人的加1人，市里先进个人的加0.5分，对获得区先进个人的加0.3分。当然，这样的条件也可以适应村两委人员，唯有这样才体现出政府对处在最基层工作人员的关心和政策倾斜，又不违背政府选贤任贤的底线。以上是我这批同样处境社区专职人工作人员的心声，望书记能采纳，不胜感激！！！2002年招考社工泣血上书 |